Funções Ministeriais
Presbítero/Diácono
Chamada e vocação das funções de cada cargo eclesiástico
DONS MINISTERIAIS - Ef 4.7-12
I. MINISTÉRIO NO NOVO TESTAMENTO.
1. Deus concede a homens DONS MINISTERIAIS, com o propósito específico de:
a. promover o aperfeiçoamento dos santos.
b. preparar o povo de Deus para o serviço do mestre.
2. Como podemos receber o Ministério:
a. Primeiro: Desejando. I Tm 3:1 - Is 6.8-9
b. Segundo: O Espírito Santo sempre será o mentor da chamada. At 20.28.
c. Terceiro: A chamada pode ser por escolha de homens de Deus. Tt 1:5 3.
Ministério é compromisso, responsabilidade.
a. Do ministro será muito mais exigido. Tg 3.1
e. Paulo da exemplo de Compromisso : At 26.19
II. O MINISTÉRIO DE PASTOR - PRESBÍTERO.
1. O termo, pastor, bispo (supervisor) e presbíteros (ancião) significam a mesma coisa no contexto do N.T.
a. O apostolo Pedro considerava-se presbítero. I Pe 5.1
b. Paulo diz a Tito - Tt 1.1-3
2. Cada título enfoca uma faceta do ministério pastoral.
a. BISPO - Dirigente da igreja cristã.
Os bispos se dedicavam ao ensino da doutrina e à pregação do evangelho. Nos tempos apostólicos, o bispo cuidava de uma igreja local e era também chamado de:
b. PRESBÍTERO At 20. 28; I Tm 3.1-2; Tt 1.5
c. ANCIÃO. Mas tarde os anciões que eram bispos e ou presbíteros (com mais idade, experientes), tornaram-se responsáveis por um grupo de igrejas de determinada região.
d. PASTOR - Ministro da igreja - Hb 13.17; I Pe 5.2. 3.
3. Alguns aspectos importantes que envolvem o ministério de Presbítero e Pastor:
a. Governar - I Co 14.40; I Tm 5.17
b. Ensinar, Alimentar, refutar Heresias. Tt 1.9-11; II Pe 2.1,3; I Tm 4.11
c. Apascentar e cuidar do rebanho. I Pe 5.1-4; At 20.28.
4. Diáconos. At 6.1-6
a. Não é considerado como um Dom Ministerial, mas sim um Ofício Ministerial.
b. Sua origem está no contexto da controvérsia que surgiu em torno do cuidado pelas viúvas da igreja em Jerusalém, a fim de cuidar da administração material essencial da comunidade cristã.
c. Seus qualificativos, porém, indica que o trabalho material não era sua única responsabilidade e em consequência, este ofício desenvolveu-se a tal ponto que se tornaram líderes destacados na igreja cristã.
d. Este ofício chegou a igreja cristã através da congregação judaica onde eram chamados parnasim, oriundo de parnes que significa alimentar, nutrir, sustentar, governar, sendo eles uma espécie de juiz da sinagoga e de cada um deles se requeria doutrina e sabedoria para julgarem com retidão. Eram originalmente escolhidos pela congregação e posteriormente aprovados e consagrados pelos apóstolos.
III. CUIDANDO DO MINISTÉRIO
1. Vida Moral - I Tm 3.2-3 2.
2. Seu caráter.
a. Sua devoção ou dedicação : marido de uma só mulher
b. Sua disciplina pessoal : vigilante, sóbrio, honesto
c. Sua direção na vida : hospitaleiro voltado para as pessoas, apto para ensinar- voltado para a palavra de Deus
d. Seus desejos : não dado ao vinho, não espancador, não contencioso, não cobiçoso de torpe ganância.
3. Sua conduta.
a. Vida familiar - I Tm 3.4-5
b. Maturidade. I Tm 3.2-3,6
4. Reputação. I Tm 3.7-9
IV. O OBREIRO PRECISA SER CAPAZ TEOLOGICAMENTE
1. Conhecimento Bíblico.
a. Desejo de conhecer à Deus. Fp 3.8-10
b. Manejar bem a palavra. II Tm 2.15,25; Ef 5. 17; Hb 4.12
c. Ser fiel como um despenseiro do ministério divino. Tt 1.7; Mt 7.28,29; I Tm 4.11; Tt 2.15
V. O AGIR DO MINISTRO. - I Tm 3.1-7
1. Atitudes Negativas.
a. Não soberbo: Arrogante, orgulhoso, vaidoso, presunçoso.
b. Não irascível: Que não pode dominar a ira própria. = IRRITÁVEL. Ira guardada, desejo de vingança... tá vendo este sinal...
c. Não violento: Tranquilo, sereno, diante de provocações, dificuldades ou angústias.
d. Não dado ao vinho: A bíblia condena o uso da bebida forte.
e. Não espancador: Usar de agressões, violência quer com as próprias mãos ou palavras
f. Não contencioso ou inimigo de contendas: Quer que suas ideias prevaleçam.
g. Não cobiçoso de torpe ganância: Enriquecer desonestamente, falta de integridade.
2. Atitudes Positivas. Tt 1.7-8
a. Temperante: O que controla de sua vida.
b. Sóbrio: sensato, cordato, prudente.
c. Ordeiro: Honesto, Modesto: consegue por em ordem o que está desarrumado (desorientado)
d. Hospitaleiro: Preocupado com a necessidade do próximo.
e. Amigo do bem: Mesmo não sendo o que pensa, caminha junto com os demais para o bem da obra de Deus.
f. Moderado: Consegue esperar a hora certa para agir não é precipitado.
g. Cordato: Busca a paz, a Unidade. É suave no trato com todos.
h. Justo: Imparcialidade, retidão.
I. Santo: Tem as mãos e o coração limpo.
3. Atitudes Louváveis. I Pe 5.2-3
a. Voluntariedade: O amor está acima de qualquer benefício próprio.
b. Não dominador: Ditador, manda e não pede. (o obreiro ainda diz: por favor, o irmão pode fazer... etc)
c. Modelo ao rebanho: A Igreja Olha para nós.
VI. O COMPORTAMENTO ÉTICO DO OBREIRO:
1. Visitas
a. O ministro deve ser Ético nas visitações, em assuntos sigilosos, quando ouvir uma confissão, no conversar com o sexo oposto.
b. É necessário cautela, prudência e discrição, observar os horários; ao visitar senhoras deverá ir acompanhado de sua esposa.
2. Auto Propaganda.
a. Nunca faça propaganda de si mesmo... ainda há os que mente nos relatórios.
b. Deixe Deus Exaltar...
3. Ética nos Compromissos:
a. Cumpra sempre o que prometeu.
4. Ética no, Vestir, na Mesa, No ambiente, etc...:
a. vestir-se adequadamente
b. Esperar para ser convidado a servir-se... - O Prato deve ter comida suficiente. (exagero)
c. Quando estiver num ambiente formar dar o exemplo de comportamento... (muitos precisam ser chamados atenção várias vezes)
d. Os gestos (púlpito) e o vocabulário fazem a diferença comportamental do obreiro. e. É bom o obreiro conhecer regras de boas maneiras e etiqueta social quanto as formas de cumprimento, formas de apresentação, arte da conversação, procedimento a mesa, etc.
5. Cultos e cerimonias:
a. O Obreiro deve ter conhecimento das formas de como realizar as cerimônias oficiais da Igreja.
- Casamento
- Apresentação de Crianças
- Batismo em Águas. ( Você crê que seus pecados foram perdoados (sim). Você crê que seu nome está escrito no livro da Vida. Você promete servir a fielmente a Jesus todos os dias da tua vida, observando a sua palavra. Pela tua confissão de fé meu irmão(ã) Eu te batizo: Em nome do Pai, do Filho e do Espírito Santo. Amém).
VII. PERIGOS E TENTAÇÕES NO MINISTÉRIO.
1. As Tentações do Sexo.
a. As causas principais desse tipo de tentação são:
- Relaxamento na autodisciplina
- Mau relacionamento com a esposa e com a família
- Deixar-se envolver com alguma irmã, com quem possa conversar longo tempo até mesmo permitindo-se confidencias
- Dar asas aos pensamentos pecaminosos
b. Como vencer essa tentação?
- Reconhecer o problema e admitir que se trata de cobiça
- Voltar imediatamente a autodisciplina (oração, meditação)
- Procurar eliminar os problemas da vida conjugal, melhorando a comunicação familiar
- Fazer da esposa a companheira inseparável na hora do aconselhamento de irmãs e na visitação pastoral.
2. Tentações do Púlpito.
Há várias, entre elas podemos citar:
a. Auto-exaltação
b. Confiança em sua capacidade
c. Pregar sem viver o que prega
d. Mentir ou exagerar no púlpito
e. Falar o que as pessoas querem ouvir e não obedecer ao Espírito Santo
f. Manipular o auditório
g. Usar o púlpito para descarregar mágoas
h. Relaxar na preparação do sermão.
DISCIPULADO - A VISÃO DA IGREJA NO SÉCULO 21
DISCIPULADO
A VISÃO DA IGREJA NO SÉCULO 21
INTRODUÇÃO
Quando Deus tem um projeto ou plano funcional e expansivo, para por em funcionamento, Ele busca um homem ou um indivíduo.
"Busquei dentre eles um homem que estivesse tapando o muro, e estivesse na brecha perante mim por toda terra, para que eu não destruísse; mas a ninguém achei" (Ez 22.30).
Deus através do texto em apreço, demonstra descontentamento ao dizer: "...ninguém achei ", Será que Deus não achou, porque não tinha homens, ou porque não tinha alguém que estava disposto aceitar as instruções divina que o qualificaria como líder?
O líder precisa estar disposto a ser lapidado e adestrado por Deus, para o exercício de sua liderança. O discipulador Paulo, viu no discípulo Timóteo características em potencial; Recomendou dizendo:
"Procura apresentar-te a Deus aprovado, como obreiro que não tem do que se envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade" (II Tm 2.15).
Deus tem um projeto, um plano funcional e expansivo para sua igreja neste século e conta com você que é obreiro e principalmente líder em potencial.
Queremos levá-lo a conhecer os parâmetros das Escrituras, que podem nortear sua vida e levá-lo a galgar perfil de líder ideal. Bem como ações que caracterizam o discipulado dos liderados.
I. VOCÁBULOS
1.1 Discipular: É manter um relacionamento onde há transferência de valores. É transferir: Atitudes, Habilidades, Objetivos.
1.2 Discipulado: O Discipulado é o exercício de fortalecer os seguidores de Cristo. É um trabalho que faz as pessoas aceitarem a Cristo e permanecerem no Evangelho, capacitando-as a produzirem fruto.
O Discipulado compreende as ações conjuntas de 3 pessoas:
- Cristo, O Edificador: E Eu edificarei a minha igreja... Onde estiverem dois ou três reunidos em meu nome estarei no meio deles
- Discípulo: O Discípulo é alguém que deseja ser um imitador de Cristo.
- Discipulador: é alguém que se compromete a cuidar, ensinar, fortalecer uma pessoa, até que Cristo seja formado nela.
1.3 O que NÃO é Discipulado: Uma simples transmissão de conhecimento. Um simples curso. Uma simples invenção da igreja. Trabalho destinado somente a novos crentes.
QUALIDADES ESPIRITUAIS DO LÍDER DISCIPULADOR
1 - Amor divino (Jo 21.15)
2 - Santidade (consagração, separação, dedicação e serviço) (Is 52.11; Tt 1.8)
3 - Plenitude do Espírito Santo, vida cheia do Espírito Santo (Lc 4.1,14,18; At 9.17)
4 - Paciência (Gl 5.22)
5 - Fé e Fidelidade inclusive nas finanças. Os liderados julgam o líder pelos seus dons e dotes, mas Jesus julga-nos pela nossa fidelidade e amor, com seus servos (II Tm 2.2; I Co 4.2)
6 - Humildade. O homem exaltado, Deus o contempla de longe! Humildade principalmente quando o indivíduo passa de liderado, para líder (Jr 1.6; SI 138.6)
7 - Espírito Perdoador (Mt 7.12)
8 - Conhecimento, Sabedoria, e Inteligência espirituais (Pv 3.13; Cl 1.9; 2.2; Is 11.2)
9 - A prática devocional diário
10 - Visão espiritual da obra, e na obra de Deus (Mt 9.36; Mc 24,25; At 26.20)
11 - Discernimento espiritual
12 - Maturidade (Ec 10.16; I Tm 3.6).
Sintomas de imaturidade:
a) Insegurança Constante
b) Emoções descontroladas, extremadas
c) Dependência constante em quase tudo, dos outros
d) Irritadiço sempre que for contrariado
e) Egocentrismo; egoísmo
f) Vingativo
g) Inveja e ciúme descabidos
h) Exaltação vangloria presunção, espírito vaidoso
III - AÇÕES DO LÍDER NO DISCIPULADO
O líder deve cultivar ainda três tipos de ações que executadas em conjunto, potencializam e reafirmam o processo de discipulado de seus liderados.
1 - Ensinar.
Toda a autoridade me foi dada no céu e na terra. Ide, portanto, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em no-me do Pai, e do Filho; e do Espírito Santo; ensinando-os a guardar todas as coisas que vos tenho ordenado. (Mt 28.18,19 - ARA)
2 - Instruir.
O discípulo não está acima do seu mestre; todo aquele, porém, que for bem instruído será como seu mestre. (Lc 6:40) O termo grego que descreve a palavra instruir (katartizo), significa: preparar, equipar, ajustar, fortalecer, aperfeiçoar, completar, tornar-se no que deve ser.
3 - Resolver Problemas.
Vieram, então, uns homens trazendo em um leito um paralítico; e procuravam introduzi-lo e pô-lo diante de Jesus. E, não achando por onde introduzi-lo por causa da multidão, subindo ao eirado, o desceram no leito, por entre os ladrilhos, para o meio, diante de Jesus. (Lc 5:18,19)
Tudo foi criado ou existe para resolver um problema. Ex. Telefone, xícara, microfone.
Aqueles quatro homens resolveram o problema de locomoção do paralítico. Simples!? Talvez, porém isso representou a cura e a salvação do paralítico!
Vejamos outros homens exemplos:
1. José resolveu o problema do Faraó, interpretando o seu sonho!
2. Davi resolveu o problema de Israel, vencendo Golias-filisteu!
3. Neemias resolveu o problema de Jerusalém, reconstruindo os muros e portões!
Deus capacitou você também para resolver problemas em alguma área de seus liderados. Quando você resolve problemas, há um mover que resulta em realização pessoal, reconhecimento pelos liderados e recompensa.
CONSIDERAÇÕES E CONCLUSÃO
E tudo quanto fizerdes, fazei-o de todo o coração, como ao Senhor, e não aos homens, Sabendo que recebereis do Senhor o galardão da herança, porque a Cristo, o Senhor, servis. (Cl 3:23,24)
Lute por perfeição!
Se você quer liderar, seja um servo.
Se você quer crescer, multiplique.
Se você quer ter sucesso, discipule homens.
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